Кризис еще не кончился, а многие рекламные агентства и СМИ начали заново набирать штат, чтобы встретить новый деловой цикл во всеоружии. На одном только сайте hh.ru в течение последних двух-трех месяцев наблюдается ежемесячный прирост числа вакансий в области маркетинга, рекламы и PR на уровне 13-16 %.

Правда, теперь бизнесу нужны совсем другие люди, нежели до кризиса. Арт-директора, бренд-менеджеры и директора по маркетингу не в чести. Компании ищут специалистов по всему новому – новому бизнесу и новым медиа, с которыми – в новых условиях – можно начать новую жизнь после погрома в старом медиамире.

ГИБКОСТЬ НЕОБЫКНОВЕННАЯ

Медиаиндустрия оказалась в числе главных пострадавших от рецессии. В пик кризиса, когда на остальных рынках сокращения затронули половину компаний, на рынке СМИ и рекламы увольняли сотрудников 75 % игроков.

Но компании медиа и рекламы не даром считались одними из наиболее гибких и прогрессивных. Многие – хотя и далеко не все – поступили строго по антикризисной теории: быстро избавились от лишней трудовой силы, быстро придумали, куда будут двигаться после кризиса, и двинулись туда еще до его окончания.

Правда, не факт, что их на этом пути не постигнет разочарование.

ЦЕННЫЕ СОТРУДНИКИ

За последний месяц в коммуникационной группе Twiga (объединяет 21 агентство, оборот $ 132 млн, общий штат – 300 человек) появился десяток новых сотрудников. Для некоторых новичков были созданы новые позиции. Они появились в агентствах группы, работающих в наиболее устойчивых сегментах рекламного рынка, – например, в агентстве MedInform Healthcare Communication, которое обслуживает фармацевтические компании, не снижавшие в этом году свою рекламную активность.

Но особенно востребованы сейчас менеджеры new business (так называют в рекламе специалистов по поиску новых клиентов). Такие люди особенно нужны, когда от прошлого уютного рынка остались одни руины. Особенно нужны люди с навыками агрессивных продаж, утверждают хедхантеры.

Результаты проведенного недавно рекрутинговым «Агентством «Контакт» исследования показали, что 39 % медиакомпаний и 20 % рекламных агентств испытывают трудности в подборе new business-директоров, а 23 % постараются удержать такого сотрудника любой ценой.

Менеджеры по продажам с опытом работы в Интернете и вовсе на вес золота: диверсифицируя бизнес, многие компании готовы инвестировать именно в сетевые медиа.

Если в сегменте печатных СМИ, за исключением тех издательских домов, где открываются новые проекты, наблюдается застой, а то и новые сокращения, то в Интернете наблюдается кадровое оживление. Если в 2008 году вакансий для менеджеров проектов в сегменте «new media» в Москве, по данным «Работа@Mail.Ru», было 30 в месяц, то сейчас их число увеличилось в два раза: до 50-60, а количество предложений для менеджеров по продажам в Интернете выросло в четыре раза – до 80-90 в месяц.

Активно нанимал новых сотрудников, например, сам Mail.ru. Среди приобретений холдинга – ведущий системный архитектор Федор Сигаев (до того – независимый специалист), руководитель поисковых проектов Владислав Шабанов (занимавшийся той же работой в РБК), руководитель «Почта@Mail.Ru» Павел Завьялов.

Специалисты по цифровым коммуникациям (в интернет-, мобильных и игровых устройствах) нужны и в рекламных агентствах. Активно искала таких сотрудников группа BBDO: несколько новых работников вышли в Proximity, вакансии креативных сотрудников с «цифровым» опытом работы до сих пор открыты в BBDO Interactive.

Агентство Progression пригласило на должность new business-директора Ольгу Барскую из Group M, имеющую опыт организации продаж в Интернете.

ВРЕМЯ СОБИРАТЬ

Рекрутеры считают, что сейчас для поиска нужных специалистов самое время: на рынке появляются «качественные» люди, – те самые, которых в сытые времена нужно было перекупать, иногда – за неадекватные деньги. Теперь они придут сами – из тех компаний, запас прочности которых к годовщине кризиса иссяк. Этим воспользовалось, например, трейд-маркетинговое агентство «ПОLE», усилив команду за счет сотрудников, освободившихся у «почивших» клиентов.

Стали более доступными и «первые», и «вторые лица» компаний: коммерческие директора, до кризиса получавшие $ 15 000-20 000 вместе с бонусами, умерили аппетиты в три раза – готовы довольствоваться теоретическими $ 10 000, где $ 5000 зарплаты плюс $ 5000 бонусами, которые в случае обострения кризиса можно и не выплачивать. Генеральные директора, еще год назад не рассматривавшие предложения на $ 15 000, теперь готовы идти и на $ 10 000.

В СМИ все всплески кадровой активности были обусловлены, как правило, появлением новых медиапроектов. Осенью основной кадровой активности рекрутеры опять ждут от стартапов и перезапусков: люди понадобятся в РБК, если туда после ожидаемой сделки с Михаилом Прохоровым придут инвестиции.

Ожидаются вакансии в Walt Disney, планирующем запускать в России свое ТВ, в Universal и в телехолдинге, создаваемом на основе «Медиа-1» Ивана Таврина и каналов Алишера Усманова: скорее всего, сократив часть московских сотрудников «Муз-ТВ», канал усилит работу в регионах, открыв там вакантные места.